jueves, 10 de marzo de 2016

Busqueda Activa De Empleo





Para poder encontrar trabajo tengo que tener una calificación .

 



1. FUENTES DE INFORMACIÓN 



     

   Las fuentes de información es un recurso donde puedes                                                                           encontrar trabajo.
     
2. RED DE AMIGOS, FAMILIARES Y CONOCIDOS.

Es una de las técnicas mas frecuentes y activas para buscar empleo. Sugerencias:


  • Elaborar una lista de las personas que crees que te pueden ayudar.
  • Elegir el momento y la forma más adecuada para hablar con ellos.
  • Informar sobre que tipo de trabajo te interesa.
  • Cuando consigas un trabajo,comunicarse y da las gracias aunque no hayas encontrado el trabajo por ellos.
3.S.E.P.E

La S.E.P.E es el Servicio Nacional de Empleo está integrado por el Servicio Público de Empleo  estatal y los servicios públicos de empleo de las comunidades autónomas.

   





 INSCRIBIRTE: en las oficinas del SEPE,es uno de los primeros pasos que tienes que dar      para      buscar empleo.

REQUISITOS :
  • Poseer nacionalidad española o ser extranjero con permiso de trabajo.
  • Tener 16 años cumplidos.
  • Estar buscando empleo.
 TRÁMITE: debes dirigirte a la oficina del SEPE, aportando la siguiente documentación :
  • DNI o pasaporte.
  • Permiso de trabajo o pasaporte.
  • Cartilla de la Seguridad Social si has trabajado anteriormente en España.
  • Certificaciones académicas.
  • Certificaciones de minusvalía, en su caso.
EN LA SEPE PODRÁS ENCONTRAR:
  • Ofertas de trabajo.
  • Orientación profesional.
  • Información sobre las medidas de fomento de empleo.
  • Oferta de formación ocupacional.
  •  Cursos gratuitos de diversas instituciones. 
PARA INSCRIBIRTE DEBERÁS:
  • Renovar periódicamente tu demanda en los plazos fijos.
  • Comunicar cualquier modificación de tus características profesionales.
  • Presentarte en la oficina cuando se te cite.
  • Comunicar tu empleo o el resultado de la entrevista con la empresa a la que te hayan enviado.
       
  

4.PRENSA, TELEVISIÓN Y RADIO.
  
La búsqueda de empleo a través de los anuncios públicos en la prensa es un método muy extendido.
ASPECTOS:
  • Consultar varios diarios locales y nacionales.
  • Revisar la prensa sin que suponga un coste económico excesivo puedes acudir a una biblioteca.
  • Las empresas se pueden hacer auto propaganda que no siempre es cierta, ¨ Sueldo a convenir ¨ .
  • No siempre es la propia empresa la que publica la oferta de empleo.
  • Si te interesa en puesto que se ofrece, es recomendable que contestes cuando reúnas los requisitos exigidos, siempre que no falten los imprescindibles.
  • Contesta lo más rápido posible.

5. INTERNET.
Internet se ha convertido en un medio fundamental para la búsqueda de empleo.


  • Utilizar el correo electrónico.
  • Insertar nuestro currículum tal como lo hemos elaborado o rellenado...
  • Acceder a una amplia oferta de empleos públicos y privados hasta encontrar el puesto adecuado.
  • Consultar los anuncios de empleo de diarios y revistas.
  • Rellenar solicitudes de trabajo.
  • Inscribimos en bolsas de trabajo.
  • Contactar con agencias de colocación y empresas de trabajo temporal.
  • Informarnos sobre los recursos para la búsqueda de empleo.
6. AUTOCANDIDATURA.

Tiene lugar cuando una persona se ofrece directamente para trabajar. Puede ser a través de un anuncio o en internet, o empresas concretas, mediante una llamada telefónica, una carta o una visita personal.
   
      1.1 ANUNCIARSE UNO MISMO.


  • Poner un anuncio en la prensa o en internet.
  • Poner carteles en tablones de comercios.
  • Anunciar en revistas...
    1.2 LLAMADA TELEFÓNICA.


  • Averiguar quien es la persona con la que vas ha hablar.
  • Elegir el momento más adecuado del día. 
  • Preparar lo que vas a preguntar y tener un cuaderno para anotar datos importantes.
   1.3 CARTA DE PROMOCIÓN.   
   
   La carta de promoción deber ser corta, se envía por correo o por fax.      
             

Modelo de carta de promoción


Andrés García de la Fuente
Avda. Reconquista, 15
45000 Toledo
Tel.: 925 00 00 00
e-mail:empresa@empresa


Toledo, 25 de Abril de 2008 

D. Pedro Candelas de la Cruz
Consejero Delegado
Deodat S.A
Crta. Toledo - Avila
45510 Torrijos
Toledo 


Estimado Señor:

En este momento acabo de obtener un Máster en Recursos Humanos en la Escuela de Recursos Humanos de Madrid, con excelentes calificaciones.

Durante 3 años he sido formado como ejecutivo en empresas internacionales y para acceder a puestos de responsabilidad en el ámbito de los Recursos Humanos. Entre los proyectos que realicé en el transcurso de mi foramción de postgrado destacan la elaboración de un estudio sobre las técnicas de negociación.

Si su compañia tiene la necesidad de incorporar un profesional altamente cualificado en su Departamento de Recursos Humanos, mi formación puede interesarle.

Soy un joven abogado con dominio del inglés.

Quedo a su disposición para ampliarle personalmente los detalles de mi Currículum vitae y estudiar mi posible contribución a las actividades y proyectos de su empresa.

En la confianza de recibir su pronta respuesta, le saluda atentamente,

(Firma)




Andrés García de la Fuente

7.BOLSAS DE EMPLEO.
Son bases de datos que almacenan currículos.
  • Tienen relación con empresas que tienen diversos puestos de trabajos.
  • Llevan a cabo sesiones de orientación y información de ayuda a la inserción laboral.
  • En algunos casos están especializadas en jóvenes.


Te puedes dirigir a estas entidades personalmente o a través de internet.
  • La administración pública : www.mpt.gob.es.
  • IES, escuelas técnicas y universidades.
  • Academias y centros de formación especializados.
  • Oficinas de empleo : www.sepe.es.
  • Empresas de trabajo temporal.
  • Administraciones autónomicas.
  • Colegios profesionales y cámaras de comercio.
  • Centros de orientación e información de empleo.
8. EMPRESAS E TRABAJO TEMPORAL (ETT).

Estas empresas ofrecen puesto de trabajo de sectores específicos, son puestos eventuales o a tiempo parcial. El trabajador está unido laboralmente a la ETT, es la que paga el salario y la Seguridad Social y le concede las vacaciones.

9.EMPLEO PÚBLICO.

Los organismos públicos que realizan ofertas de trabajo son :
  • Administración del Estado.
  • Administraciones de las comunidades autónomas.
  • Administración local : ayuntamientos,diputaciones....
Puedes buscar información sobre empleo público en : boletines oficiales, prensa, oficinas de empleo ....

Dentro de la administración podrás trabajar como: 

 Funcionario : la administración se organiza en distintos grupos, según la  titulación.
  • GRUPO A : titulación universitaria superior.
  • GRUPO B: diplomatura.
  • GRUPO C : bachillerato, formación profesional de 2º grado o equivalente.
  • GRUPO D :graduado escolar, ESO, formación profesional de 1º grado o equivalente.
  • GRUPO E: certificado de escolaridad.


  Personal laboral contratado.
  Por obra o servicio.
  
Las formas de acceso :       


  • Oposición.
  • Concurso de méritos.
  • Concurso - oposición.      




MODELO DE SOLICITUD       


 

10.TRABAJAR EN EUROPA.

EURES es una red europea de servicios para el empleo que garantiza y hace posible la libre circulación de trabajadores.

La función principal de EURES es ofrecer información sobre dos materias fundamentales:
  • Información sobre demandas y ofertas de trabajo de vocación europea.
  • Información general sobre las condiciones de vida y de trabajo en quiera de esos estados.


11. LA ENTREVISTA

Es la fase clave en el proceso de selección, en ella el entrevistador quiere conseguir información para decidir el candidato mas adecuado.

TIPOS DE ENTREVISTA :


  • Directiva  es cuando se emplea un cuestionario.
  • Libre es cuando el entrevistador dirige la conversación.
  • Mixta  es la combinación de las dos anteriores.
SEGÚN EL NÚMERO DE PARTICIPANTES :


  • Colectiva es un tipo de entrevista en la que se evalúa la iniciativa, seguridad, desenvolvimiento en grupo ...
  • Individual es tipo de entrevista en la que se evalúa la personalidad, habilidades sociales,fluidez verbal , conocimientos, experiencia ...
              Telefónica     
              De preselección
              En profundidad   
              De ensayo o simulación   

SEGÚN SU FINALIDAD :



  • Informativa primer contacto con la empresa. 
  • De se lección es la más importante y decisiva.
  • Final si llegas a está, el puesto es casi tuyo.

     1. PREPARACIÓN DE LA ENTREVISTA .
       


  • Es muy importante que te conozcas a ti mismo.
  • Buscar información de la empresa.
  • Acude a la entrevista con un curriculum.
  • Prepara una serie de respuestas que sean lógicas.
  • Prepara preguntas aclaratorias sobre el puesto, la empresa y el proceso de selección.
  2. TIPOS DE PREGUNTAS.
   
  • Abiertas : respuestas de " si" o " no".
  • Cerradas : respuestas claras de " si " o " no".
  • Directas :  respuestas clara, no tienen segunda intención.
  • Indirectas 
  3. PREGUNTAS QUE TE PUEDEN HACER .
   
  • Preguntas introductorias.
  • Preguntas sobre tu formación .
  • Preguntas sobre tu experiencia profesional.
  • Preguntas sobre la empresa y el puesto.
  • Preguntas sobre tu vida privada.
  • Preguntas sobre temas de actualidad o similares.
  4. ASPECTOS EN TENER EN CUENTA .
  • Cuida tu imagen personal.
  • Acude solo/sola a la entrevista.
  • Llegar puntual o 5 -10 minutos antes.
  • Mantenerse relajado.
  • Saluda verbalmente,da la mano con tranquilidad y sonríe. No te sientes hasta que no te lo indiquen.
  • Habla lo justo.
  • El entrevistador no es un amigo,no uses jergas.
  • Toma tu tiempo para contestar a las preguntas.
  • Deja que el entrevistador lleve la conversación.
  • Cuando hables de tu familia o de tu vida social, procura dar una imagen satisfactoria.
  • Cuando no estés de acuerdo en algo, puedes dar tu opinión aunque sea contraria.
  • Sé coherente con lo que digas.
  • Di frases que  denoten tu interés por el puesto.
   5. LO QUE NO DEBES HACER.
    

  • Dar la sensación de que vas " pidiendo" el trabajo.
  • Llegar tarde o no acudir (sin dar explicaciones).
  • Negarte a contestar sobre algún tema, pues el entrevistador pensará que ocultas algo e insistirá.
  • Criticar a alguien.
  • Acudir a la entrevista acompañado.
  • Hablar de problemas y desgracias personales.
  • Mencionar problemas económicos.
  • Mostrar que estas nervioso, jugar con objetos o desviar la mirada, son cosas que dan impresión de  nerviosismo e inseguridad.
  • Tutear al entrevistador.
  • Aceptar tabaco,alcohol,café.
  • Dar información que pueda comprometerte o suponga una desventaja para ti. 
  6.CÓMO RESPONDER A LAS PREGUNTAS MÁS COMPROMETIDAS.


  •   Sobre la falta de experiencia : debes responder con motivación, ilusión por demostrar tus conocimientos y tus ganas de aprender.
  • Convenio : regulado al puesto de trabajo.
  • Sobre tus estudios : destaca siempre tu nivel de preparación, cómo las salidas profesionales.
  • Fracaso en los estudios : haz referencia a la falta de madurez por la edad.
  • Por qué contratarte : convénceles de que puedes hacerlo a falta de experiencia con ilusión por aprender y mejorar profesionalmente.

  7. COSAS QUE NO DEBES OLVIDARTE.

   SE VALORA POSITIVAMENTE :

  • Ser desenvuelto.
  • Ser agradable,simpático.
  • Ser tolerante.
  • Tener iniciativa.
  • Capacidad para resolver problemas y situaciones.
  • No ser agresivo.
  • Capacidad de organización y planificación.
  • Capacidad de adaptación.
  • Mostrar interés por el empleo.
  • Actitud positiva y entusiasmo.

  SE VALORA NEGATIVAMENTE :

  • Ser pasivo.
  • No saber estar.
  • No tener la preparación adecuada para el nivel exigido.
  • Ser problemático.
  • Ser torpe.
  • Tener una paciencia descuidada.
  • Presentar nerviosismo o ansiedad.
  • Estar a la defensiva.
  • Interesarse mas por el sueldo que por el trabajo.
  • No preguntar sobre el trabajo o sobre la empresa.
  • Excesiva arrogancia o excesiva confianza.